Подбор персонала в музеях

 

персоналКакими качествами обладает и как выглядит идеальный сотрудник для музея или любого другого культурного учреждения? Такой, чтобы не только идеально прошел собеседование, обладал необходимыми знаниями, но и «вписался» в устоявшийся коллектив, благотворно влиял на всю работу учреждения в целом и, конечно, же принося максимальную пользу получал хорошую зарплату.

Тут на самом деле мелочей нет, Кадровое агентство БизнесЛинк Персонал профессионально занимается не только поиском менеджеров и других «ходовых» специальностей, но и осуществляет подбор персонала для музеев и школ, библиотек и архивов. И вот что говорят сотрудники агентства.

Самое главное, по их словам, для успешного выбора, в первую очередь определить для работодателя, что именно ему требуется от соискателя. Описать все необходимые качества, не только деловые или профессиональные, но и личные. Причем последние не менее важны, чем знания или образование. Нередко можно встретить ситуацию, когда то, что от него требуется человек исполняет отлично, хорошо знает свою работу, но при этом его моральные устои или увлечения никак не сочетаются с тем местом, куда он пришел работать или с другими сотрудниками. В таком случае не стоит рассчитывать, что сотрудник задержится надолго и его работа будет успешной.

В музеях, как правило, корпоративная культура очень развита и уже на этапе собеседования, осуществляя подбор персонала, следует даже в первую очередь обращать внимание на то, насколько человек в нее впишется, сможет ли они соблюдать те правила и нормы, которые естественны для всех текущих сотрудников. Конечно, профессионализм – качество важное, однако не менее интересен и потенциал соискателя к профессиональному росту и развитию. Если даже какие-то моменты для него непонятны, существуют какие-то пробелы в знаниях, но при этом он хочет и способен их заполнять и учиться – можно закрыть глаза на некоторую часть из них.

Часто от соискателей можно услышать, что на профессиональное развитие они ориентированы. Тут стоит внимательнее послушать его про прошлое место работы, а лучше поговорить с бывшим работодателем. Если соискателя порекомендуют как человека действительно увлекающегося, полезно увлекающегося, который параллельно с основной деятельностью может успешно заниматься дополнительными проектами, осваивать дополнительные направления – можно считать это просто огромным плюсом. 

18.03.2013

Литературный петербург

left direction
right direction

М.М. Зощенко

о Музее

Полезные сайты:
You are here